Skoč na obsah Skoč na menu
Hore

Agentúra Tempo - semináre, školenia, prednášky, kurzy – dane, účtovníctvo, mzdy, dph

Vyhľadávanie školenia
BratislavaKošice

Koučing

OBSAHOVÉ ZAMERANIE:

  • Čo je koučovanie
    • Ciele koučovania
    • Koučovanie
    • Osobný rast
    • Teória osobnosti
  •  Ako koučovať
    • Ciele – cesta
    • Kontrola – pomoc
    • Kontrola
    • Typy podnetov
    • Druhy pomoci
    • Spôsoby pomáhania
  • Metodiky koučovania
    • Inner Game
    • GROW
    • ADAPT
  • Výber kouča
    • Kouč
    • Úlohy kouča
    • Vlastnosti kouča
    • Roly kouča
    • Wu wei
    • Láska
    • Ste dobrý kouč ?
    • Vzájomné vzťahy
    • Dôvera
  • Prínosy koučovania
    • Pre organizáciu
    • Čo môžem očakávať od koučovania ?
    • Koučovanie posilňuje
  • Koho koučovať
    • Modely koučovania
    • Hodnotenie organizácie
    • Koučovanie seba
    • Sebareflexia
    • Životné vzory
    • Ciele
    • Silné a slabé stránky
    • Sebahodnotenie
    • Koučovanie iných
    • Koučovanie šéfa
    • Koučovanie kolegu
    • Pohyb koučovaného
    • Koučovanie tímu
    • Ciele koučovanej skupiny
  • Prečo koučovať
    • Stará definícia práce
    • Radosť z práce
    • Nová definícia práce
    • Predmet koučovania
    • Rozhodovanie
    • Konflikty
    • Zaobchádzanie s krízami
    • Problémy
    • Ne-problém
    • Možnosti a príležitosti
    • Prerámcovanie
    • Pozitívne výroky
    • Pozitívna predstava
  • Nástroje koučovania
    • Viera
    • Vízia
    • Podporiť nápady
    • Pristihnite ich
    • Zapamätanie
    • Všetko sa dá urobiť teraz
    • Kritika – budúci cieľ
    • Hodnotenie – reflektovanie
    • Komunikácia
    • Poďme si kresliť
    • V skúsenostiach je bohatstvo firmy
    • Práca so znalosťami
    • 3P
  • Postup koučovania
    • Postup
    • Pozitívne naladenie
    • Škálovanie
    • Akčný plán
    • Obmedzenia
    • Pochvala
    • Merať zlepšenia
    • Spätná väzba
  • Otázky
    • Otázky systemika
    • Otázky zisťovacie
    • Konštruktívne otázky
    • Inner Game otázky
    • GROW otázky

FORMY A METÓDY:

  • Krátke teoretické vstupy, skupinové cvičenia a modelovanie situácií, dotazníkové metódy, brainstorming, video tréning, riadená diskusia, masívna spätná väzba.

ROZSAH:

  • 2 školiace dni

PRACOVNÝ MATERIÁL:

  • Každý účastník dostane pracovný zošit v rozsahu cca 30 strán k témam tréningu